COACHING

O COACHING é um processo muito eficaz, que auxilia tanto Pessoas quanto Empresas na obtenção de Objetivos e Metas, sob uma nova perspectiva de trabalho, que possibilitará alcançar uma série de Benefícios por uma nova forma de Autogerenciamento.

Por que Coaching?     

No mundo Profissional ou Pessoal, o COACH é o Profissional que auxilia a Pessoas (Coachees) a alcançarem, de uma forma Proposital, um nível mais elevado de Pensamento, Atitudes e Ações, através da expansão de suas competências e aptidões, aumentando assim sua performance.

Para as Empresas, o Coaching poderá aumentar substancialmente o nível de comprometimento de seus funcionários para com sua Missão e Visão, tanto pessoal quanto da própria Empresa.

Um COACH ajuda as pessoas a verem além do que são hoje, focando no que elas desejam ser no futuro, criam um Processo onde o objetivo fundamental é atingir as metas estabelecidas.

“Coaching é um PROCESSO que faz você desenvolver-se continuamente, melhorando suas potencialidades e minimizando suas fraquezas”

Durante o Processo de Coaching, será colocado em prática, um conjunto de técnicas necessárias para melhorar profundamente o desempenho pessoal e profissional do Coachee, através de estruturas motivacionais, para autoconhecimento e para desenvolvimento de Atitudes, Habilidades e Competências, que é a base de um Líder de Sucesso.

• Áreas de desenvolvimento que as Empresas ou Pessoas possam vir a se beneficiar com os Serviços de um Coach:


• Aumento nos Lucros da Empresa;
• Melhoria de Performance de seus Executivos e Líderes;
• Melhoria nos aspectos pessoais, fazendo com que pessoas atinjam o máximo de Qualidade em suas Vidas;
• Aumento do Retorno sobre investimentos “ROI” da Empresa;
• Aumento de Performance em suas vidas e descoberta de novos Objetivos e Metas pessoais.
• Reestruturação ou Adequação de Equipes;
• Desenvolvimento de Missão, Visão e Valores da Empresa;
• Desenvolvimento de um “Business Plan”;
• Auxílio a Empresários na Definição efetiva de Estratégias eficazes para seus negócios;
• Jovens profissionais já em atividade ou em inicio de carreira, com o objetivo de focarem suas ações e obterem melhores resultados;
• Empresas que necessitem focar Metas e buscar melhores resultados através de seus Executivos e Líderes; 
• Desenvolvimento de habilidades específicas para Executivos e Profissionais em geral que queiram e prosperar em suas carreiras;

Pelo lado das Empresas teremos os seguintes beneficios na utilização do Processo de Coaching:

• Aumento nos Lucros Efetivos da Empresa;
• Aumento no Nível de Comprometimento;
• Melhor Performance dos Funcionários;
• Maior Eficiência Organizacional;
• Melhor Produtividade;
• Ambiente mais Harmonioso;
• Pessoas mas Focadas.

Pelo lado Pessoal e Profissional, o Processo de Coaching poderá trazer entre outros benefícios:

• Melhor Autogerenciamento;
• Melhoria na Tomada de Decisões;
• Aumento do foco em Solução de Problemas;
• Maior Autoconhecimento;
• Harmonia Interior;
• Melhoria nos Relacionamentos;
• Pensamento Proposital;



• Áreas de Abrangência do Coaching:


• Coaching Executivo (Executive Coaching), apresenta um foco de atendimento às demandas da Diretoria, Alta Gerência e Executivos dentro das Empresas;
• Coaching de Negócios (Business Coaching), para auxílio na definição de estratégias organizacionais;
• Coaching de Liderança (Leadership Coaching), para o desenvolvimento de Executivos como Líderes;
• Coaching Profissional, com o intuito de desenvolver habilidades e competências gerenciais; 
• Coaching Pessoal, para desenvolvimento de Metas e Objetivos pessoais e Organização pessoal;
• Coaching de Carreira (Carrier Coaching), para definição de rumos e estratégias profissionais;
• Coaching de Vida (Life Coaching), para melhoria de relacionamentos e qualidade de vida;
• Coaching de Equipes (Team Coaching), para melhoria ou levantamento de performance ou problemas de Relacionamento em Equipes.

Para uma organização, o Coaching se destaca por ser um processo moderno de melhor custo-benefício dado os resultados alcançados.
O Coaching é a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obtenção de um melhor desempenho dos Profissionais-chave e das Equipes de Alta Performance.
É uma demonstração do compromisso da organização com o desenvolvimento de seu pessoal, Mantendo Colaboradores importantes evitando a perda de informações importantes para a concorrência.
Contribui para uma cultura de apoio com alto moral, pela melhora da Retenção dos Talentos da Empresa.